Голосование

Как вы управляете персоналом?
 

Поиск по сайту

Сейчас на сайте

Сейчас 5966 гостей и 958 пользователей онлайн

Кол-во посещений

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня17126
mod_vvisit_counterВчера22935
mod_vvisit_counterЗа месяц100000
mod_vvisit_counterВсего3700722

Recommended service:
website monitoring

Программное средство «Директор» предназначено для решения задач управления персоналом в организации достижения целей предприятия, подразделения, бизнес-направления.

Программное средство совместимо с технологией планирования и оценивания сотрудниками целей поставленных в виде SMART-задач, а именно задач поставленных с учетом пяти важнейших характеристик целей:

·         S  - специфичности, следовательно цель максимально конкретизирована,

·         M- измеримости, а значит цель оцениваема в смысле результатов её достижения,

·         А - достижимости, следовательно, высока вероятность её достижения

·         R - релевантности, т.е. свойственна (в рамках компетенции) функциональным обязанностям и роду деятельности исполнителя.

·         T - во времени контролируема, следовательно корректируема в процессе её достижения в части ресурсов и времени.

 

Программное средство изготовлено в целях: централизовать управление, создать единое информационное поле планов и результатов сотрудников, подразделений, компании. Для того что бы:

·      предоставить возможность менеджменту компании принимать управленческие решения оперативно, обоснованно, обдуманно;

·      сберечь стратегический ресурс руководителей компании (нервных клеток, духовных, эмоциональных, интеллектуальных сил);

·      накопить статистику результативности сотрудников и качества человеческого ресурса компании;

·      значительно уменьшить необъективные критерии оценки результативности сотрудников (личные симпатии или антипатии, поощрения виртуальных результатов)

·      визуально стимулирует сотрудников к достижению согласованных руководителем целей.

Программное средство достаточно просто в использовании, технологично и не имеет ограничений, как по географической дислокации менеджмента компаний, так и по стандарту необходимого системного программного обеспечения.

Процесс внедрения ПО «Директор» на предприятии:

 

      Анализ методики управления персоналом на предприятии;

      Внедрение методологии ПО «Директор» под структуру управления предприятия заказчика;

      Внедрение программы «Директор».

 

 

ЗАКАЗАТЬ ПО "ДИРЕКТОР"